Wanneer ik het in een les, lezing of workshop over groepsdynamica heb, vraag ik meestal wel eens wie denkt niet onderhevig te zijn aan de groepsdruk. Even vaak krijg ik van enkele mensen uit de groep een hand in de lucht.
Nochtans kan niemand weerstaan aan groepsdruk, we zijn er allemaal onderhevig aan. Denk maar aan de kledij die je draagt, of de manier waarop je je dag indeelt, of de feestdagen waaraan je meedoet, etc...
Positieve, maar ook negatieve gevolgen
Groepsdruk is nodig wanneer je je in een groep begeeft. Als er geen groepsdruk zou zijn, zouden er geen regels en geen afspraken zijn (onuitgesproken of uitgesproken). Eigenlijk kun je niet spreken van een groep zonder groepsdruk. Het zouden losse individuen zijn.
Dat is de positieve kant van het verhaal: groepsdruk is nodig om groepen te kunnen vormen en om tot resultaten te komen.
Maar groepsdruk kan ook erg negatieve gevolgen hebben, zowel naar de leden toe in de groep (bv: pestgedrag, niet komen tot resultaten, ...) als naar buitenstaanders (denk maar aan landenconflicten, discriminatie, ... ).
In het hanteren van bv teamconflicten, pestgedrag, etc.. is kennis van groepsdynamica, kennis van hoe een groep werk, heel erg nodig. Teamleaders of managers hierbij ondersteunen is iets wat ik trouwens erg graag doe!
Het liftexperiment
Een leuk filmpje dat ik wel eens gebruik om groepsdruk in beeld te brengen is "het liftexperiment". In het filmpje zie je telkens 1 proefpersoon die nergens van afweet en en groep van acteurs. Ze stappen allemaal in de lift en de acteurs gedragen zich op dezelfde manier. Leuk om te zien wat de reactie is van de proefpersonen.
Andere interessante experimenten die groepdruk prachtig in beeld brengen:
