Ken jij het fabeltje van de kip met het gouden ei?

Boer Jos was een erg arme boer. Toen hij op een dag in het kippenhok kwam, schrok hij zich te pletter: tussen de eieren, lag een gouden ei. Hij nam het ei mee naar de stad en verkocht het onmiddellijk voor veel centjes. Ook de volgende ochtend vond boer jos een gouden ei, en zo dag na dag, week na week…

Boer jos werd rijker en rijker…

Omdat zijn hebzucht en ongeduld alsmaar groter worden valt het hem steeds zwaarder om de volgende dag af te wachten. Hij besluit dan ook de gans te slachten om de eieren er allemaal tegelijk uit te halen.

Na een ochtend, toen hij zijn geld aan het tellen was, ging hij naar het kippenhok. Hij nam de kip van de gouden eieren, doodde het en sneed hem open. Helaas was er geen enkel gouden ei te vinden en zijn kostbare kip was dood.

Sterk in cijfertjes én sterk in mensen

Stephen Covey gebruikt dit fabeltje in zijn boek de 7 eigenschappen van effectief leiderschap, om aan te tonen dat er een onevenwicht bestaat tussen wat bedrijven willen als resultaat, en de productiemiddelen (de mensen).

Economisch opgeleide mensen verwachten vaak dat ze onmiddellijk een hoge functie kunnen bekleden in een bedrijf. Ze zijn meester van de cijfertjes, van het businessplan. Maar het ó zó belangrijk peoplemanagement, nl. de sociale kant van het verhaal is hun op dat moment vaak nog niet eigen.

Bij Colruyt, Aldi en Decathlon, worden Lees de rest van het artikel