Comments on: Het hoe en waarom van goede feedback http://coachjan.be/het-hoe-en-waarom-van-goede-feedback/ Ervaar opnieuw meer kwaliteit in je leven en werk Fri, 04 May 2012 09:06:53 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.2 By: Jan http://coachjan.be/het-hoe-en-waarom-van-goede-feedback/comment-page-1/#comment-46 Jan Sun, 23 Sep 2007 14:50:00 +0000 http://coachjan.be/2007/09/21/het-hoe-en-waarom-van-goede-feedback/#comment-46 @ Ingrid: Inderdaad, mensen voelen zeer goed aan of aandacht oprecht is of niet. Bedankt voor de tip en jouw bijdrage! @ Ingrid: Inderdaad, mensen voelen zeer goed aan of aandacht oprecht is of niet. Bedankt voor de tip en jouw bijdrage!

]]> By: Anonymous http://coachjan.be/het-hoe-en-waarom-van-goede-feedback/comment-page-1/#comment-45 Anonymous Sat, 22 Sep 2007 10:19:00 +0000 http://coachjan.be/2007/09/21/het-hoe-en-waarom-van-goede-feedback/#comment-45 Het geven van positieve of negatieve feedback maakt een wereld van verschil...inderdaad.<br/><br/>Een voorbeeld uit de "kinderwereld". Gisteren op een receptie werd een peuter na verloop van tijd wat onhandelbaar (wat wil je, in een torenhoge mensenzee van roezemoezende volwassenen)..en de vader reageerde steeds korzeliger: "altijd weer moet jij storen"..in alle mogelijke varianten deed hij die uitspraak. Negatieve feedback. Gevolg ? Onze peuter zette zijn keel open. Mama helemaal ontdaan. Hop, mama en papa op slag aan het kibbelen, op een nogal bitsige manier. Peuter helemaal ontdaan. Ondertussen had ik al een blik van verstandhouding gewisseld met de tante van onze kleine peuter. We besloten hem even apart te nemen en uit te leggen waarom papa een beetje boos werd...we toverden papier en potlood te voorschijn en vroegen hem een tekening te maken van de mensen...<br/><br/>Waar ik naartoe wil..het gaat om "werkelijke aandacht" geven...dat is moeilijk, als men zelf moe, bezig, in gesprek is...niettemin, even blijven stilstaan bij de gevoelens en behoeften van een ander en niet enkel vanuit het eigen "belemmerde-ik" reageren kan negatieve reacties reduceren. Een kwestie van respect. <br/><br/>Daar probeer ik voortdurend op te letten: besteed ik voldoende en werkelijke aandacht aan mensen ? bejegen ik hen met het nodige respect ? Zeker belangrijk in een coachinggesprek.<br/><br/>groetjes van je studievriendin,<br/>Ingrid L Het geven van positieve of negatieve feedback maakt een wereld van verschil…inderdaad.

Een voorbeeld uit de “kinderwereld”. Gisteren op een receptie werd een peuter na verloop van tijd wat onhandelbaar (wat wil je, in een torenhoge mensenzee van roezemoezende volwassenen)..en de vader reageerde steeds korzeliger: “altijd weer moet jij storen”..in alle mogelijke varianten deed hij die uitspraak. Negatieve feedback. Gevolg ? Onze peuter zette zijn keel open. Mama helemaal ontdaan. Hop, mama en papa op slag aan het kibbelen, op een nogal bitsige manier. Peuter helemaal ontdaan. Ondertussen had ik al een blik van verstandhouding gewisseld met de tante van onze kleine peuter. We besloten hem even apart te nemen en uit te leggen waarom papa een beetje boos werd…we toverden papier en potlood te voorschijn en vroegen hem een tekening te maken van de mensen…

Waar ik naartoe wil..het gaat om “werkelijke aandacht” geven…dat is moeilijk, als men zelf moe, bezig, in gesprek is…niettemin, even blijven stilstaan bij de gevoelens en behoeften van een ander en niet enkel vanuit het eigen “belemmerde-ik” reageren kan negatieve reacties reduceren. Een kwestie van respect.

Daar probeer ik voortdurend op te letten: besteed ik voldoende en werkelijke aandacht aan mensen ? bejegen ik hen met het nodige respect ? Zeker belangrijk in een coachinggesprek.

groetjes van je studievriendin,
Ingrid L

]]>