Groepsdynamica is ongelofelijk boeiend wanneer je met groepen werkt, zowel als begeleider of leidinggevende. Het geeft je handvaten om spanningen te zien binnen de groep, om in te schatten of een groep bereid is om de groepsdoelstellingen te bereiken, wat je groep nodig heeft ifv het groepsproces etc...
Het is een thema waar ik erg graag les over geef. Maar ook teams of groepen ondersteunen (procesbegeleiding) adhv groepsdynamische inzichten doe ik met heel veel inzet en plezier.
Presentatie groepsdynamica
Onlangs werd ik gevraagd om er een lezing over te geven.
De thema's die aanbod kwamen:
- hoe worden groepen gevormd?
- wat zijn de verschillende rollen in een groep?
- kun je de groeps- of teamsfeer gunstig beïnvloeden?
- 10 tips voor een betere teamsfeer
Ik heb er een slideshare-presentatie van gemaakt. Het leek me leuk dit met jou te delen.
Kan ik iets betekenen voor jouw groep, team of organisatie? Aarzel dan niet om mij te contacteren.
Hallo Jan,
Ik heb een vraagje. Ik werk al vele jaren als loopbaan coach en het blijft mij boeien om mensen te begeleiden bij hun veranderingsproces. Ik ben nu van plan om coaches in de sport te gaan begeleiden bij hun omgang met spelers en groepen. Een opleiding in groepsdynamica lijkt mij daarbij onontbeerlijk. Heb je een advies voor mij welke opleiding ik kan volgen?
Je presentatie ziet er overigens prachtig en inspirerend uit.
vriendelijke groet,
Jan Kuiper
Dag Jan
Bedankt voor jouw berichtje!
Inzicht in groepsdynamica is inderdaad een enorme meerwaarde als je groepen wil begeleiden.
TGI (thema gecentreerde interactie) is een echte aanrader. TGI is ontwikkeld door Ruth Cohn (°1912) om mensen te leren op een constructieve en creatieve manier samen te werken aan de taak, met oog voor de individuen in de groep en voor de context. TGI gaat uit van een geloof in individuele en gemeenschappelijke ontwikkelingsmogelijkheden.
Als je interesse hebt, kun je hier meer informatie lezen: opleiding TGI via Balans
Veel succes !
Groetjes
Jan
Dag Jan,
Ik zou graag een paar plaatjes uit jou slideshow gebruiken voor mijn scriptie mbt coachen in een leerbedrijf. Het groepsdynamische proces moet ik hierin beschrijven en ik vind samen- werken fantastisch.
Ik hoor graag van je.
Met vriendelijke groet,
Aukje Postma
Projectleider Evenementen
Leerbedrijf Present Promotions, O3 Leeuwarden en Global Goals 2015
Ja hoor Aukje, gebruik maar wat je nodig hebt.
Ik heb interesse in jouw scriptie, zou ik dat nadien mogen lezen?
Dank je wel om me dit te vragen!
Groetjes
Jan
Hallo Jan Jacobs,
Wij zijn twee studenten toegepaste psychologie en moeten zelf een college geven over groepsprocessen waarbij de volgende vraag centraal staat:
“Waarom stappen we uit een groep terwijl het ons zoveel moeite kost om erbij te horen?”
Uit uw presentatie blijkt dat lage cohesie kan leiden tot het verlaten van een groep, maar dat één van de factoren om die cohesie te versterken is “Het moeilijk binnenkomen in een groep”.
Wij zoeken een antwoord op de hoofdvraag maar kunnen tot nu toe nog niet veel vinden.
Zou u ons kunnen helpen?
Groeten,
M&M
Hallo
Wat een leuke vraag, bedankt daarvoor!
Alles hangt af van de motivatie om bij een groep te behoren. Wat is jouw doel?
Heb je het doel bereikt en heb je de groep niet verder nodig, dan is de kans groot dat je ook de groep verlaat.
Bv: werk… als je op pensioen gaat…
Veel succes met de presentatie!
Groetjes
Jan
Hoi Jan,
Ik ben op zoek naar informatie over soorten groepen. Nu werk ik met een groep die in jouw slideshow kan worden getypeerd als een onvrijwillige groep. Ik probeer hier informatie over te vinden, maar kan geen literatuur vinden die spreekt over de onvrijwillige groep. Toch lijkt dit ‘soort’ het meest aan te sluiten over de groep waarmee ik werk. Ik vraag me dus af of jij een bron voor me hebt, waarin dit soort groep beschreven staat.
Alvast bedankt!
Groeten
Hoi
Er bestaan wel heel erg mooie boeken over het werken met onvrijwillige groepen. Nu, als je me even laat weten wat precies je wil bereiken of wat de problematiek is, dan kan ik je zeer gericht enkele titels aanbevelen.
Mag ook via mail…
Groetjes
Jan