Een kijk op leiderschap
Als ik jou zou vragen:
over welke kenmerken moet jouw ideale baas beschikken?
Wat zou je dan antwoorden?
- iemand met visie?
- iemand die je inspireert?
- iemand die je motiveert?
- iemand die je coacht?
- iemand die mensen terecht wijst?
- iemand met een luisterend oor?
- iemand die oog heeft voor talent?
- etc…
De ideale baas is vooral menselijk
Op de website mijnbaasverdienteenpluim.nl kunnen onze Noorderburen nog tot en met 16 januari 2009 stemmen op hun “beste baas”.
Uit alle reacties van die website heeft Managersonline.nl een top 5 van de meest voorkomende reacties gemaakt. Uit deze reacties blijkt dat de meeste mensen op zoek zijn naar een baas die vooral “menselijk” is.
De top vijf van genoemde eigenschappen in de nominaties:
- Persoonlijke aandacht
- Betrokken
- Motiveren
- Gedreven
- Eerlijk en oprecht
Leaders create more leaders, not more followers
Die interessante en inspirerende spreuk kwam ik tegen in de onderstaande powerpointpresentatie.
Bekijk hier de inspirerende presentatie:
Volgens de presentatie zijn 6 eigenschappen essentieel om een goed leider te zijn:
- drive en passie
- de wens om te leiden
- integriteit
- zelfvertrouwen
- intelligentie
- job gerelateerde kennis
De taken van een leider:
- visie creëren
- teams bouwen
- taken delegeren
- mensen ontwikkelen, versterken
- motiveren
Wat versta jij onze goed leiderschap?
You may also like
Snel afgeleid? 4 tips om je beter te focussen
15 oktober 2017
Terugval in oude gewoontes? 7 tips om te herstarten
3 september 2017
Comments
Jan,
ik heb ook eens een artikel geschreven over leiderschap:
http://www.kristeleshuis.nl/2008/07/29/leiderschap-een-metafoor/
Hartelijke groet,
Kristel Eshuis
Dag Jan,
“Leiderschap”, een thema dat duidelijk in de schijnwerpers staat momenteel. Ik grasduin regelmatig op Managementsite (NL).;en was zo op het boek “Grenzeloos leiderschap” gestoten. Ik heb er enkele andere thema’s uitgehaald dan in de inhoudstafel van het boek staan. Wat me vooral trof was dat het gaat om een soort “dienend” leiderschap. Geen watjesgedoe….alphamannen zullen misschien al steigeren 🙂 maar juist je talenten benutten en jezelf overstijgen door het beste uit anderen te halen, die ruimte daarvoor te creëren. Ik ben er helemaal voor gewonnen. En wanneer het op teamwerking aankomt, past dit perfect in de TGI (themagecentreerde interactie): wees je eigen leider…de hiërarchisch verantwoordelijke kan dit stimuleren bij zijn medewerkers. Een thema dat ik zelf verder wil uitwerken.
hartelijke groeten,
Ingrid