Hoe je negatieve teamsfeer omzet in een positieve groepsdynamica

Groepsdynamica en de sfeer in een groep is iets heel fragiel en kan super snel veranderen. Zeker jonge teams kunnen wel eens last hebben van erge “moodswings” in de groepssfeer.

Er hoeft soms maar weinig te gebeuren bij een jong team en de sfeer verandert van erg positief naar erg negatief. Het zal je maar overkomen om in zo’n team terecht te komen.

Hoe ouder een team, hoe beter dat team tegen een stootje kan, maar hoe moeilijker het ook kan zijn om een negatieve sfeer om te buigen naar een positieve. Een negatieve sfeer is liefst te mijden. Zeker voor een groep die “verplicht” verder moet. Het is niet goed voor het welzijn van de groepsleden en ook niet voor de resultaten.

Hoe kun je de negatieve groepsdynamica omkeren?

Als groepsleider (chef, diensthoofd, etc…) heb je een verantwoordelijkheid om te werken aan een positieve sfeer, maar ook de rol als deelnemer mag niet onderschat worden. Iedereen kan dus zijn steentje bijdragen tot een verbetering van de sfeer.

1. Erken het probleem en benoem het

Door erkenning te geven aan het probleem en door het te benoemen, voel je soms zo de negatieve energie wegvloeien. Ook geef je hiermee anderen te kennen dat ook jij het probleem ziet en breng je een debat op gang.

2. Begin bij jezelf

Wat is jouw aandeel is de negatieve teamsfeer? Doe jij mee aan roddelen? Bekritiseer jij anderen of kraak je anderen af? Begin dus bij jezelf en doe niet bij anderen wat ook jij niet graag hebt.

3. Trek je mond open

Wanneer je merkt dat anderen klagen, of een negatieve sfeer brengen in het team, trek dan je mond open. Zeg tegen anderen hoe belangrijk het wel is om te werken aan de positieve sfeer. Om terug naar verbondenheid te werken.

4. Wees constructief

Het is niet de bedoeling om mensen te kwetsen, maar wel om iets te bereiken. Dus, als je iets zegt…. doe dit dan op een opbouwende manier. Maak gebruik van een goede feedback.

5. Wees lief voor anderen en voor jezelf

Complimenteer elkaar, geef ook positieve feedback en wees dus lief voor anderen en voor jezelf. Wees dus iemand waarbij anderen graag in de buurt zijn en breng terug vreugde in het team.

bron: managersonline.nl