Persoonlijk leiderschapstraject
Sterker Leiden.
Drie maanden om opnieuw te kiezen hoe jij wilt leiden.
Voor wie leiding geeft en voelt dat het tijd is om daar weer eens bewust naar te kijken. Zes gesprekken van anderhalf uur met mij, online of in Mechelen, en wat je daartussen in je eigen werk uitprobeert.
Gratis · 30 minuten. We bekijken samen of Sterker Leiden bij je past.
Je doet veel. Misschien gaat het zelfs goed.
Je agenda zit vol en mensen rekenen op je. Op een gewone dag neem je een handvol beslissingen, los je problemen op, voer je gesprekken tussen twee vergaderingen door en hou je meer draaiende dan iemand van buitenaf ziet.
En toch knaagt er iets. Een medewerker komt met een probleem, en voor je het beseft, heb jij het weer opgelost. Het gesprek dat al weken op je lijstje staat, schuift nog een weekje op. Nadenken over hoe je eigenlijk leiding geeft, doe je nog alleen in de auto.
Soms word je harder als de druk stijgt, en ben je daar achteraf niet trots op. Soms geef je zoveel ruimte dat beslissingen blijven liggen. En soms loopt alles behoorlijk, maar past je manier van leiden niet meer bij wie je ondertussen geworden bent.
Je hoeft niet eerst vast te lopen.
Sterker Leiden is er ook voor wie het op papier goed doet. Misschien:
- ben je pas gestart in een nieuwe leidinggevende rol;
- gaat het werk goed, en maakt dat het net lastig om er iets over te zeggen;
- wil je meer ruimte voor jezelf, of meer stevigheid in hoe je er staat;
- doe je dit al jaren en vraag je je af of je zo wil blijven doorgaan.
Wil ik de komende jaren op deze manier blijven leiden?
Hoe wil jij eigenlijk leiden?
Sterker Leiden maakt opnieuw ruimte voor die vraag. Als denkoefening heb je er weinig aan: het antwoord moet morgen zichtbaar zijn in hoe jij leidinggeeft.
Het kompas
Wat ik bedoel met sterker leiden.
Authentiek leiderschap klinkt al snel als “gewoon jezelf zijn”. Was het maar zo simpel.
Iedereen heeft een voorkeursstijl. De ene zet de lijnen uit, de andere maakt ruimte. Alleen vraagt je team of de situatie van vandaag soms iets anders van je. Sterker leiden begint bij scherper zien wie jij bent als leider: waar je kracht zit, welke patronen opduiken als de druk stijgt, wanneer je te veel overneemt of net te lang wacht.
Het traject steunt op mijn boek Sterker na de val, met het 3×3-model: negen eigenschappen van authentiek leiderschap over drie terreinen, wie je zelf bent, je relaties en je organisatie. Je hoeft het boek niet gelezen te hebben. We halen erbij wat iets zegt over wat er bij jou speelt.
Meer over het boek ↗ (opent in een nieuw tabblad)
“Lange tijd twijfelde ik aan mijn leiderschap, omdat het niet leek op het klassieke beeld dat ik in mijn hoofd had. In mijn gesprekken met Jan ontdekte ik dat de plek waar ik veiligheid bouw, ruimte geef en mensen laat groeien, juist mijn diepste vorm van leiden is.”
Wat Wouter ontdekte, was er al. Hij moest er alleen anders naar leren kijken. Daar begint het meestal.
De beweging
Drie maanden zien, kiezen en doen.
Die beweging maken we samen, telkens opnieuw, met wat er op dat moment bij jou speelt.
-
Zien
Waar sta je vandaag?
Wat gebeurt er met jouw leiderschap als de druk stijgt? Welke patronen keren terug? Waar neem je te veel over, en waar geef je te veel ruimte? Welke gesprekken stel je uit, en wat hou je misschien in stand dat al lang niet meer werkt?
We kijken scherper. Naar je organisatie en je mensen, en ook naar jezelf.
-
Kiezen
Hoe wil je leiden?
Wat vind je echt belangrijk? Wat vraagt je rol vandaag van je, en wat hebben je mensen nodig? Waar wil je duidelijker worden, en waar net meer ruimte geven? Waar zeg je ja tegen, en waar is het tijd voor een duidelijke nee?
Je zet op een rij wat voor jou telt, zodat je het terugvindt op het moment dat het moeilijk wordt.
-
Doen
Hoe wordt dat zichtbaar?
Inzicht alleen verandert weinig. Daarom werken we met wat zich aandient: je agenda, een moeilijk gesprek, een beslissing, een conflict, delegeren, verwachtingen, de manier waarop je er staat als het spannend wordt.
Wat je in een gesprek ziet, probeer je de weken erna uit. De volgende keer kijken we wat het deed.
Na drie maanden
Wat er na drie maanden anders kan zijn.
Na drie maanden zie je scherper wie je als leider wil zijn, en wat dat vandaag van je vraagt. Hoe dat er bij jou uitziet, hangt af van waar je vandaan komt. Maar het kan zo klinken:
Scherper zien
- Je herkent je eigen patronen sneller.
- Je snapt beter wat er bij jou gebeurt als de druk stijgt.
- Je ziet eerder waar je ruimte weggeeft.
Bewuster kiezen
- Je weet beter wat je wil behouden, en wat je mag loslaten.
- Je grenzen zijn duidelijker, voor jezelf en voor anderen.
- Je weet waar jij verantwoordelijk voor bent, en wat je bij anderen mag laten.
Zichtbaarder doen
- Het gesprek dat je vroeger een week liet liggen, voer je nu eerder.
- Je leidt op een manier die bij je past, en bij wat je mensen nodig hebben.
- Je hebt drie maanden lang dingen uitgeprobeerd in je gewone werkweek.
Wonderen beloof ik niet. Wat ik wel kan beloven: drie maanden waarin je er echt mee bezig bent, en zes gesprekken waarin iemand scherp met je meekijkt.
Zo werken we
Zes keer 90 minuten in je agenda.
Tussenin gebeurt het echte werk.
- DuurDrie maanden.
- GesprekkenZes individuele gesprekken van 90 minuten, verspreid over die drie maanden.
- PlaatsOnline, of live bij mij in de praktijk in Mechelen.
- TusseninReflectie en toepassing in je eigen werkweek: je kijkt naar jezelf, probeert dingen uit, voert gesprekken en maakt keuzes. Geen schools huiswerk.
Investering
Het volledige traject
€1.795incl. btw
€1.483,47 excl. btw
Drie maanden, zes individuele gesprekken van 90 minuten, online of live in Mechelen. Na elk gesprek krijg je een opdracht mee om in je eigen werk uit te proberen. En loopt er tussendoor iets vast, dan kan je me bellen.
Plan een kennismakingGratis kennismakingsgesprek · 30 minuten
Betaalt je werkgever of organisatie? Dan ontvang je een correcte factuur. Bespreek intern of het traject binnen jullie opleidings- of ontwikkelbudget past.
Wie betaalt, krijgt geen inhoudelijke terugkoppeling over onze gesprekken zonder jouw uitdrukkelijke toestemming.
Wie je begeleidt
Ik ken leidinggeven van binnenuit.
Ik geef zelf ook leiding. Ik ben algemeen directeur van Iona vzw, een zorggemeenschap in Kessel (Nijlen), waar ik ooit binnenkwam als crisismanager. Met Wendy Stippelmans begeleid ik in de MENSENzaak zaakvoerders en leidinggevenden. Ik weet hoe leidinggeven elke week opnieuw tegenvalt en meevalt.
In 2001 liep ik zelf vast. Wat ik daarna leerde, werd mijn vak: coach, later ook psychotherapeut. Ik begeleid het traject zelf, van de kennismaking tot het laatste gesprek. Warm in hoe ik werk, en vrij direct als ik iets zie dat jij nog niet ziet.
Vragen die vaak terugkomen.
Kan mijn werkgever het traject betalen?
Ja, dat kan. Je ontvangt dan een correcte factuur. Of het traject binnen een opleidings- of ontwikkelbudget past, bespreek je zelf intern.
Blijft wat ik vertel vertrouwelijk?
Ja. Wat je in de gesprekken vertelt, blijft tussen ons. Ook wie het traject betaalt, krijgt geen inhoudelijke terugkoppeling zonder jouw uitdrukkelijke toestemming.
Wat als ik mijn precieze vraag nog niet ken?
Dat is heel gewoon. Veel leidinggevenden komen binnen met het gevoel dat het anders kan, meer niet. In de kennismaking zoeken we samen waar het over gaat.
Is dit coaching, therapie of leiderschapsadvies?
Het is individuele coaching voor jou als leidinggevende. Het is geen therapie, al kijken we soms naar wat er onder je patronen zit. En het is geen advies voor je organisatie: gaat je vraag over je team, rollen of structuur, dan past de MENSENzaak beter.
Kennismaken
Vertel eens. Hoe gaat het écht met jou als leider?
In een gratis gesprek van dertig minuten bekijken we waar je vandaag staat, wat er speelt en of Sterker Leiden een passende volgende stap is.
Gratis · 30 minuten
Liever eerst zelf verkennen?
Doe de gratis test van Sterker na de val: zestien stellingen die tonen welk leiderschapsprofiel het dichtst bij jou ligt. Je kan meteen zelf aan de slag, en het is geen voorwaarde voor een gesprek.
Ontdek mijn leiderschapsprofiel ↗ (opent in een nieuw tabblad)